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Acoso laboral en Argentina: tus derechos y como actuar

Guia completa sobre acoso laboral (mobbing) en Argentina. Marco legal vigente, donde denunciar, plazos legales y protecciones para el denunciante.

Marco legal vigente

•Constitucion Nacional (art. 14 bis: condiciones dignas de trabajo)
•Ley de Contrato de Trabajo (arts. 62, 63, 65, 75, 242, 246)
•Ley 27.580: ratificacion del Convenio 190 de la OIT
•Leyes provinciales de violencia laboral (CABA: Ley 1225; Buenos Aires: Ley 13.168; entre otras)
•Decreto 214/2006 (Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Publico Nacional)

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Donde denunciar

•Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) del Ministerio de Trabajo
•Comision de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT) para el Sector Publico Nacional
•Sindicatos con representacion gremial
•Justicia Nacional del Trabajo (fuero laboral)

Pasos para denunciar

1. Reunir pruebas: testimonios, correos, mensajes, grabaciones, certificados medicos/psicologicos.
2. Sector privado: enviar telegrama laboral intimando el cese de conductas abusivas, o considerarse en situacion de despido indirecto.
3. Sector publico: presentar denuncia presencial o remota via Tramites a Distancia (TAD) ante la CIOT, con relato detallado e individualizacion del denunciado.
4. Presentar denuncia ante la OAVL para asesoramiento y orientacion.
5. Consultar con abogado laboralista para evaluar accion judicial.

Plazos legales

•El Convenio 190 exige procedimientos rapidos y eficaces.
•Los plazos dependen de la via elegida (administrativa o judicial).
•Prescripcion de la accion laboral: 2 anios desde la extincion del contrato (art. 256 LCT).

Proteccion al denunciante

•El Convenio 190 obliga a implementar medidas de proteccion contra represalias para victimas, testigos e informantes.
•En el Sector Publico, destituciones o despidos carecen de efecto si se realizan dentro de los 3 dias siguientes a la interposicion de una queja por acoso.
•Proteccion contra despido discriminatorio (Ley 23.592).

Lineas de crisis en Argentina

Linea de atencion al suicida: 135
Centro de Asistencia al Suicida: (011) 5275-1135
Linea 144: atencion a victimas de violencia de genero

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Preguntas frecuentes

Que es el acoso laboral en Argentina?

El acoso laboral (mobbing) en Argentina es una forma de violencia psicologica sistematica y recurrente en el ambito del trabajo, caracterizada por conductas hostiles ejercidas de forma repetida con el objetivo de marginar, degradar o forzar la renuncia del trabajador.

Donde denunciar acoso laboral en Argentina?

En Argentina puede denunciar ante: Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) del Ministerio de Trabajo; Comision de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT) para el Sector Publico Nacional; Sindicatos con representacion gremial; Justicia Nacional del Trabajo (fuero laboral).

Me pueden despedir por denunciar acoso laboral en Argentina?

Argentina cuenta con protecciones para denunciantes: El Convenio 190 obliga a implementar medidas de proteccion contra represalias para victimas, testigos e informantes.

Cuanto tiempo tengo para denunciar acoso laboral en Argentina?

El Convenio 190 exige procedimientos rapidos y eficaces. Los plazos dependen de la via elegida (administrativa o judicial). Prescripcion de la accion laboral: 2 anios desde la extincion del contrato (art. 256 LCT).

Recursos relacionados

La informacion legal es orientativa y no reemplaza el asesoramiento profesional. Consulte con un abogado laboralista para su caso particular.