Acoso laboral en Espana: tus derechos y como actuar

Guia completa sobre acoso laboral (mobbing) en Espana. Marco legal vigente, donde denunciar, plazos legales y protecciones para el denunciante.

Marco legal vigente

• •Codigo Penal (art. 173): tipifica el acoso como delito contra la integridad moral (6 meses a 2 anios de prision)
• •Ley 31/1995 de Prevencion de Riesgos Laborales: acoso como riesgo psicosocial
• •Estatuto de los Trabajadores
• •Directiva Europea de Whistleblowers (2019/1937), transpuesta en Ley 2/2023

Donde denunciar

• •Protocolo interno de la empresa (obligatorio para todas las empresas)
• •Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social
• •Jurisdiccion Social (laboral)
• •Jurisdiccion Penal

Pasos para denunciar

1. 1. Activar el canal de denuncias interno de la empresa (obligatorio para todas, sin importar tamano).
2. 2. Si la via interna no funciona, presentar denuncia administrativa ante la Inspeccion de Trabajo.
3. 3. Via laboral: solicitar la extincion indemnizada del contrato (art. 50 Estatuto de los Trabajadores).
4. 4. Via penal: presentar denuncia o querella por delito contra la integridad moral (art. 173 CP).
5. 5. Reclamar danos y perjuicios (dano moral, patrimonial, lucro cesante).

Plazos legales

• •Acuse de recibo de denuncias en 7 dias (Directiva Whistleblowers).
• •Resolucion maxima en 3 meses (Directiva Whistleblowers).

Proteccion al denunciante

• •Canales de denuncia seguros y confidenciales (permiten anonimato).
• •Prohibicion tajante de represalias: despidos, suspensiones, coacciones, falta de promocion, traslados.
• •Inversion de la carga de la prueba: si hay menoscabo tras la denuncia, la empresa debe probar que no es represalia.
• •Denuncias falsas y malintencionadas no estan protegidas.
• •Gestor imparcial obligatorio.

Lineas de crisis en Espana

Preguntas frecuentes

La informacion legal es orientativa y no reemplaza el asesoramiento profesional. Consulte con un abogado laboralista para su caso particular.