Primer tratado internacional vinculante que reconoce el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
Aplica al lugar fisico de trabajo, teletrabajo, comunicaciones digitales (ciberacoso), desplazamientos y viajes laborales. Incluye el impacto de la violencia domestica en el empleo.
El Convenio protege a: Asalariados y trabajadores informales; Personas en formacion, pasantes, voluntarios; Trabajadores despedidos y postulantes a empleo.
Los Estados deben implementar enfoques inclusivos y con perspectiva de genero. Las empresas deben integrar la prevencion en sus sistemas de gestion de seguridad. Obligacion de identificar riesgos, crear vias de recurso y reparacion eficaces. Proteger a victimas y denunciantes frente a represalias.
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Primer tratado internacional vinculante que reconoce el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
Uruguay fue el primer pais en ratificarlo. Argentina lo ratifico mediante la Ley 27.580. Varios paises de LATAM y Europa lo han ratificado o estan en proceso.
Si. El Convenio aplica al lugar fisico de trabajo, teletrabajo, comunicaciones digitales (ciberacoso), desplazamientos y viajes laborales.
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