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Acoso laboral en Colombia: tus derechos y como actuar

Guia completa sobre acoso laboral (mobbing) en Colombia. Marco legal vigente, donde denunciar, plazos legales y protecciones para el denunciante.

Marco legal vigente

•Ley 1010 de 2006: medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral en relaciones de dependencia
•Ley 2365 de 2024: acoso sexual laboral, obligaciones especificas para empleadores, canales de denuncia, comites
•Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral, arts. 16-21): amplia la definicion de acoso, un solo acto puede configurar caso, incluye contratos de prestacion de servicios, perspectiva de genero
•Ley 2209 de 2022: modifica plazos de caducidad a 3 anios

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Donde denunciar

•Comite de Convivencia Laboral (CCL): primer paso interno, obligatorio en toda empresa con mas de 10 empleados
•Ministerio del Trabajo: linea nacional 018000 112518 (gratuita), inspectores en todas las ciudades
•Fiscalia General de la Nacion: correo denuncia.acoso@fiscalia.gov.co (habilitado desde marzo 2026)
•Jueces del Trabajo: para demandas laborales por acoso
•Personeria Municipal: orientacion gratuita para ciudadanos
•Procuraduria General de la Nacion: para empleados del sector publico
•Defensoria del Pueblo: linea 01 8000 914 814

Pasos para denunciar

1. Presentar queja escrita ante el Comite de Convivencia Laboral con pruebas y relato de los hechos.
2. El Comite adelanta procedimiento confidencial y conciliatorio escuchando a las partes.
3. El trabajador acusado tiene un termino no inferior a 5 dias para defenderse.
4. Si no hay acuerdo o persisten las conductas, se traslada a la Procuraduria (sector publico) o se habilitan vias judiciales.

Plazos legales

•Las acciones legales caducan a los 3 anios desde la ocurrencia de los hechos (Ley 2209 de 2022).
•Audiencia judicial dentro de los 30 dias siguientes a la presentacion de la demanda.

Proteccion al denunciante

•Se prohibe presionar la renuncia o despedir a victimas de violencia, discriminacion o denunciantes.
•Despido bajo estas circunstancias carece de efecto legal en los meses posteriores a la queja.
•Los entes de control pueden asumir poder preferente para proteger disciplinariamente a funcionarios denunciantes.

Nota importante: CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS (CPS): La Ley 1010 originalmente no cubria estos contratos. La Ley 2466 de 2025 extiende protecciones a contratistas. Si el usuario tiene CPS, orientar hacia: (1) accion civil por danos y perjuicios, (2) tutela si hay violacion de derechos fundamentales, (3) denuncia ante el Ministerio del Trabajo por extension de la Ley 2466. Recomendar abogado laboralista.

Lineas de crisis en Colombia

Linea 106: atencion en salud mental y crisis (gratuita, 24/7)
Linea 155: atencion a victimas de violencia de genero (gratuita)
Ministerio del Trabajo: 018000 112518 (gratuita, lunes a viernes)
Fiscalia: denuncia.acoso@fiscalia.gov.co
Defensoria del Pueblo: 01 8000 914 814

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Preguntas frecuentes

Que es el acoso laboral en Colombia?

El acoso laboral (mobbing) en Colombia es una forma de violencia psicologica sistematica y recurrente en el ambito del trabajo, caracterizada por conductas hostiles ejercidas de forma repetida con el objetivo de marginar, degradar o forzar la renuncia del trabajador.

Donde denunciar acoso laboral en Colombia?

En Colombia puede denunciar ante: Comite de Convivencia Laboral (CCL): primer paso interno, obligatorio en toda empresa con mas de 10 empleados; Ministerio del Trabajo: linea nacional 018000 112518 (gratuita), inspectores en todas las ciudades; Fiscalia General de la Nacion: correo denuncia.acoso@fiscalia.gov.co (habilitado desde marzo 2026); Jueces del Trabajo: para demandas laborales por acoso; Personeria Municipal: orientacion gratuita para ciudadanos; Procuraduria General de la Nacion: para empleados del sector publico; Defensoria del Pueblo: linea 01 8000 914 814.

Me pueden despedir por denunciar acoso laboral en Colombia?

Colombia cuenta con protecciones para denunciantes: Se prohibe presionar la renuncia o despedir a victimas de violencia, discriminacion o denunciantes.

Cuanto tiempo tengo para denunciar acoso laboral en Colombia?

Las acciones legales caducan a los 3 anios desde la ocurrencia de los hechos (Ley 2209 de 2022). Audiencia judicial dentro de los 30 dias siguientes a la presentacion de la demanda.

Recursos relacionados

La informacion legal es orientativa y no reemplaza el asesoramiento profesional. Consulte con un abogado laboralista para su caso particular.