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Acoso laboral en Mexico: tus derechos y como actuar

Guia completa sobre acoso laboral (mobbing) en Mexico. Marco legal vigente, donde denunciar, plazos legales y protecciones para el denunciante.

Marco legal vigente

•Ley Federal del Trabajo (arts. 3 Bis, 47, 51, 133): prohibe y sanciona hostigamiento y acoso laboral
•NOM-035-STPS-2018: obliga a prevenir factores de riesgo psicosocial y establecer mecanismos de denuncia
•Reformas recientes para incluir "violencia laboral" y "ciberacoso"

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Donde denunciar

•Protocolos internos de la empresa
•Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
•Centros de Conciliacion
•Juzgados Laborales

Pasos para denunciar

1. Documentar los hechos con fechas, testigos y evidencia (correos, mensajes, grabaciones).
2. Activar el protocolo interno de la empresa (obligatorio por la NOM-035).
3. Si no hay respuesta interna, acudir a PROFEDET para asesoria gratuita.
4. Presentar queja ante el Centro de Conciliacion como paso previo obligatorio.
5. Si no hay conciliacion, iniciar demanda ante los Juzgados Laborales.

Plazos legales

•El trabajador puede rescindir la relacion laboral sin responsabilidad dentro de los 30 dias siguientes al ultimo acto de acoso (art. 52 LFT).

Proteccion al denunciante

•La NOM-035 obliga a las empresas a garantizar canales de denuncia seguros.
•Proteccion contra represalias en el marco de la reforma laboral.

Lineas de crisis en Mexico

Linea de la Vida (CONADIC): 800 911 2000
SAPTEL: 55 5259-8121 (atencion emocional)

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Preguntas frecuentes

Que es el acoso laboral en Mexico?

El acoso laboral (mobbing) en Mexico es una forma de violencia psicologica sistematica y recurrente en el ambito del trabajo, caracterizada por conductas hostiles ejercidas de forma repetida con el objetivo de marginar, degradar o forzar la renuncia del trabajador.

Donde denunciar acoso laboral en Mexico?

En Mexico puede denunciar ante: Protocolos internos de la empresa; Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET); Centros de Conciliacion; Juzgados Laborales.

Me pueden despedir por denunciar acoso laboral en Mexico?

Mexico cuenta con protecciones para denunciantes: La NOM-035 obliga a las empresas a garantizar canales de denuncia seguros.

Cuanto tiempo tengo para denunciar acoso laboral en Mexico?

El trabajador puede rescindir la relacion laboral sin responsabilidad dentro de los 30 dias siguientes al ultimo acto de acoso (art. 52 LFT).

Recursos relacionados

La informacion legal es orientativa y no reemplaza el asesoramiento profesional. Consulte con un abogado laboralista para su caso particular.