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Acoso laboral en Chile: tus derechos y como actuar

Guia completa sobre acoso laboral (mobbing) en Chile. Marco legal vigente, donde denunciar, plazos legales y protecciones para el denunciante.

Marco legal vigente

•Ley 20.607: tipifica el acoso laboral en el Codigo del Trabajo
•Ley 21.643 (Ley Karin, vigente desde agosto 2024): adecua la normativa al Convenio 190 de la OIT
•Codigo del Trabajo (arts. 2, 160, 171)

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Donde denunciar

•Empleador (obligado a investigar o derivar)
•Inspeccion del Trabajo (Direccion del Trabajo)
•Contraloria General de la Republica (sector publico)
•Tribunales Laborales

Pasos para denunciar

1. Presentar denuncia escrita u oral ante el empleador o la Inspeccion del Trabajo. Si es oral, se levanta acta firmada.
2. El empleador debe investigar internamente o derivar a la Inspeccion del Trabajo en 3 dias habiles.
3. Desde la recepcion se adoptan medidas de resguardo inmediatas: separacion de espacios, redistribucion de jornada, atencion psicologica temprana.
4. Investigacion concluye en maximo 30 dias.
5. El empleador tiene 15 dias para aplicar sanciones tras el informe.

Plazos legales

•3 dias habiles para derivar si no investiga internamente.
•30 dias maximo para concluir la investigacion.
•15 dias para aplicar sanciones tras el informe.

Proteccion al denunciante

•Medidas de resguardo inmediatas obligatorias desde la recepcion de la denuncia.
•Atencion psicologica temprana otorgada por la mutualidad.
•Confidencialidad estricta del proceso.
•Proteccion contra revictimizacion.

Nota importante: La Ley Karin obliga a todas las empresas y organos del Estado a tener un protocolo de prevencion y actuacion.

Lineas de crisis en Chile

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Preguntas frecuentes

Que es el acoso laboral en Chile?

El acoso laboral (mobbing) en Chile es una forma de violencia psicologica sistematica y recurrente en el ambito del trabajo, caracterizada por conductas hostiles ejercidas de forma repetida con el objetivo de marginar, degradar o forzar la renuncia del trabajador.

Donde denunciar acoso laboral en Chile?

En Chile puede denunciar ante: Empleador (obligado a investigar o derivar); Inspeccion del Trabajo (Direccion del Trabajo); Contraloria General de la Republica (sector publico); Tribunales Laborales.

Me pueden despedir por denunciar acoso laboral en Chile?

Chile cuenta con protecciones para denunciantes: Medidas de resguardo inmediatas obligatorias desde la recepcion de la denuncia.

Cuanto tiempo tengo para denunciar acoso laboral en Chile?

3 dias habiles para derivar si no investiga internamente. 30 dias maximo para concluir la investigacion. 15 dias para aplicar sanciones tras el informe.

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La informacion legal es orientativa y no reemplaza el asesoramiento profesional. Consulte con un abogado laboralista para su caso particular.