Un superior jerarquico hostiga a un subordinado. Es la modalidad mas frecuente de acoso laboral. Incluye asignacion de tareas imposibles, aislamiento, criticas desproporcionadas y amenazas.
Acoso entre companeros del mismo nivel jerarquico. Puede manifestarse como exclusion de grupos, difusion de rumores, sabotaje del trabajo o competencia desleal.
Subordinados hostigando a un superior. Menos comun pero existe, especialmente cuando un nuevo jefe enfrenta resistencia organizada del equipo.
Agresiones de terceros vinculados a la actividad laboral: clientes, pacientes, publico, proveedores.
Hostigamiento a traves de medios digitales: correos, mensajes, redes sociales corporativas. Reconocido por el Convenio 190 de la OIT y legislaciones recientes como la Ley Karin de Chile.
El mobbing se diferencia del conflicto laboral comun por: sistematicidad (no es un evento aislado), intencionalidad destructiva, asimetria de poder, duracion prolongada, y objetivo de exclusion.
Nuestro asistente con IA evalua tu situacion y te guia paso a paso. Comenza gratis con 5 consultas.
Existen 5 tipos principales: vertical descendente (bossing), horizontal, vertical ascendente, externo y ciberacoso laboral.
El mobbing vertical descendente (bossing), donde un superior jerarquico hostiga a un subordinado, es la modalidad mas frecuente.
Informacion basada en evidencia. No reemplaza asesoramiento profesional.